人才理念Group Profile

创建学习型企业,构建和谐西旅

生命在于运动,学习才能提高,西旅的组织建设目标是建设具有无限创新力、开拓力、自我成长力的学习型团队,我们鼓励员工在学习中享受快乐,在快乐中努力工作!

以人为本 就事论事 综合考核 全面发展

员工,是西旅企业最核心的资源,是西旅事业最重要的实践主体,“重视人才培养、重视人才发现、重视人才使用”是西旅用人观坚持的原则,我们评价员工的工作表现,主要是看员工的工作成绩、员工对工作的态度以及员工在团队中的合作精神。

西旅提倡员工学有专长,学以致用,并且能在掌握一门专业的同时,做好自我的技能储备。技不压身,学以致用,多一项技能,就多了一份成功的基础。

自我完善 自我实现 持续学习 共同进步

个人发展与组织事业相结合,个人素质提高与企业发展相促进,是西旅员工坚持的自我完善原则,员工不断学习实践的过程,就是员工自身不断获得提高的过程,在这一过程中,因为全体员工的努力,我们的企业也获得了成长。

兼容并蓄 求同存异

西旅是一个大团队,在这个团队中兼有不同专长和风格的各类精英人才,西旅提倡兼容并蓄、求同存异的合作精神,并在这个精神的统领下,为实现企业的发展目标而共同奋斗!

以人为本 共同发展 以法为纲 整体进步

西旅尊重每一位员工,并期盼着员工和公司的共同进步,西旅的管理是建立在文化基础上的制度化管理,同时辅以人性化的思想教育和行动关爱,西旅相信每一个人都拥有自我的潜能,西旅要做的就是在一个统一的发展方向上给每位员工充分发挥的机会。

自主管理 自加压力

西旅倡导自我管理、提倡自觉行动。西旅相信每一个企业、每一位员工都拥有无限发展的潜能,提高标准、自加压力、自我比较,自我提升。我们就能够不断取得进步。  

挺立潮头 只争朝夕 外部竞争 内部竞赛

西旅人敢于争先,力争把各项事业做得更好,西旅人的形象是创业者的形象,西旅通过外部竞争、内部竞赛等多种形式,鼓励员工充分的展现自我,鼓励员工通过自己的努力证明自己。

自我完善 自我实现

西旅人通过自我提高与完善,将公司发展与个人发展紧密联系在一起,共同追求社会效益、企业效益、团队建设、个人成就多赢的局面

创造奇迹、缔造美好 

西旅奉献给社会的是站在历史发展的高度、具有强烈社会责任感的精品。西旅人勇于挑战自我,努力创造奇迹的目标,就是为人类生活缔造完美品质。

尊重对手、关心客户

竞争压力就是发展的动力,对手成绩和客户评价是鉴照西旅事业的两面镜子,从社会发展的角度看待事情,从人性关爱的角度对待游客;西旅要做企业公民,员工要做西旅人;西旅的事业基础就是全体西旅人的勤奋工作。企业的经营利润来源于全体员工的奉献和创造,没有超额付出,就没有超额回报。

体现关爱,注重细节 

西旅的事业立足历史文化,关乎百姓生活,需要有高度的责任心和奉献精神,我们创造美好,我们美化生活,我们力争把各项事情都做得更好。

注重细节和执行效果,重视客人切身体验,这是西旅人做事的基本要求。

 


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